澳大利亚联邦政府正式公布带薪育儿假升级方案，明确自2027年起将全国法定带薪育儿假时长逐步延长至总计26周，该项政策调整将覆盖全澳范围内约120万职场父母群体，进一步为有育儿需求的家庭提供更坚实的就业与育儿支持。
根据公布的政策推进规划，带薪育儿假的延长将设置阶梯式落地节奏，不会一次性完成时长调整，以此兼顾政策福利落地的可及性与企业、社保体系的适应空间，确保政策平稳衔接。调整完成后的26周带薪育儿假保持灵活申领规则，父母双方可根据家庭实际照护需求协商分配休假额度，既支持母亲产后的身体恢复与育儿照料，也鼓励父亲更多参与到婴幼儿照护过程中，推动家庭内部育儿责任的均衡分担。
该项福利将面向所有符合参保条件的职场父母开放，不局限于特定行业、用工性质，无论是全职就业、灵活就业还是符合资格的兼职劳动者，在满足参保时长等基础申领要求后均可享受对应休假期间的薪资补贴，政策覆盖的职场父母规模预计达到约120万，能够切实减轻新生育家庭在育儿初期的经济压力，减少职场父母因生育被迫中断职业发展的顾虑。
澳大利亚联邦政府相关负责人表示，延长带薪育儿假是回应社会长期以来对育儿支持诉求的重要举措，更长周期的带薪休假保障，既能够为婴幼儿在成长关键阶段提供更稳定的家庭照护环境，也有助于减少职场性别歧视、降低女性因生育面临的职业发展壁垒，同时助力提升全社会生育友好度，支持家庭按照自身意愿安排生育计划。针对政策落地涉及的资金保障、企业配套衔接指引等细则，相关部门也会在正式实施前陆续公布配套方案，保障符合条件的家庭能够顺畅申领相关福利。
